颁布施行《经营管理制度》：《经营管理手册》丛书由以下九部分组成：   >公司纲领和组成 >公司基本制度汇编 >部门和工段工件制度及程序汇编 >员工职务任职（职业技能）考核标准汇编 >全员绩效考核制度 >安全生产规程 >精益管理和安全生产 >公司薪酬体系管理 >建设工程指引

年度优秀员工评比        为弘扬公司的企业精神，鼓励员工积极向上，激发员工自主意识和工作热情，促使员工个人的成就与企业发展相结合，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，公司制定了年度优秀员工考核标准，以奖励先进。

公司内部科技进步奖       为鼓励公司广大科技人员投身科技研究活动，并充分发挥积极性和创造性，同时也为鼓励公司广大员工在生产经营活动中，积极参与科技和技术改造，公司制定了科学技术奖励实施办法。

构筑和谐的劳资关系

       现代化企业必须建立一种长效的创新机制才能长盛不衰，而和谐的劳动关系是这种机制的有力保障。围绕这个重要因素，4166金沙登录公司从以下几方面来开展工作： 1.建立一套科学、规范、完整的薪酬体系。从根本上确保员工的劳动报酬有章可循，完全“法治”，摒弃那种落后的、由老板或某个领导说了算的“人治”。同时成立直接隶属于董事会的“薪酬和技能登记评定委员会”，保证薪酬体系在公平、公正、公开的情况下得到有力、有效的执行。 2.和员工签订劳动合同。公司完全遵照国家有关劳动法律法规，与员工签订劳动合同，主动维护员工的劳动权益，所有劳动合同都有到当地劳动局鉴证。公司成立十年来未发生一起劳动纠纷。 3.及时为员工购买社会保险。目前公司1300多人，办理社保1100多人，未办理的200多人是今年9月份刚刚吸收的应届大学毕业生，正在分批、逐步办理社会保险，向“全员社保”的目标推进。 4.为员工购买工伤保修，及时处理员工工伤及其索赔，维护员工的利益。

其他组织机构

一、党支部

       公司于2003年成立党支部，学习贯彻党的方针政策，紧跟党的步伐，顺应时代的发展。让党的先进性思想充分渗透于企业文化之中。党支部定期开展党员思想交流活动，召开座谈会，积极参加“保先”教育活动，吸纳新党员，不断壮大党员队伍。

二、工会

       工会组织代表着4166金沙登录人的利益，为保障员工权益，为员工谋求福利，让每一个4166金沙登录人拥有自己的代言人。工会于节庆日组织员工开展文体活动，旅游观光等，对外地 员工更是体贴入微，让员工充分感受到大家庭的温暖。

三、员工帮扶中心

       员工是企业的财富，是企业长盛不衰的动力；为架起公司董事会与员工沟通的桥梁，及时了解员工真实心声，同时让员工深层次全方位地参与到公司的生产经营活动中来，推动公司和谐发展。2008年9月18日员工委员会揭牌成立，并通过《员工委员会章程》，民主选举出主委1名，副主委2名，委员12名。

四、大学生联谊会

       随着公司大学生员工队伍的扩大，已成为4166金沙登录的主力军，为全面贯彻公司经营战略，团结全体大学生员工，带动公司广大员工，积极开展工作，为完成公司生产经营各项目标而奋斗。加强大学生员工之间的联谊和交流，保持对企业的忠诚度，充分调动大学生积极性，使大学生群体在生产、技术、管理和科研创新等方面多出成果、多做贡献，努力开创大学生员工工作的新局面，即加强交流、互助促进、团结友爱、建功立业。 大学生联谊会已成为4166金沙登录文化建设的一个重要阵地，下设：1.篮球队 2.乒乓球协会 3.羽毛球协会 4.足球协会 5.棋牌协会 6.网球协会 7.文艺社

五、《4166金沙登录报》编辑部

       《4166金沙登录报》编辑部由公司批准成立，由公司主要领导亲任总编，从各个部门挑选出思想觉悟性高，观察敏锐，具有一定文字功底的人员组成编辑部的组织机构，由专人负责对《4166金沙登录报》这一重要文化载体的采编、校对、排版、撰稿、修改、审稿、发行等一系列工作。 《4166金沙登录报》于2003年5月份创刊，每月出版一起。在公司领导等支持下，在编辑部全体成员的共同努力下，《4166金沙登录报》一致坚持“舆论导向，群众喉舌，全厂办报，人人参与”的办报方向，坚持多样性，保持新鲜性，百花齐放、兼收并储，把《4166金沙登录报》办成生动活泼的报纸，办成大家喜闻乐见的报纸，办成反映员工心声的报纸，办成员工欢迎的报纸。